В случае грамотной подготовки вероятность положительного исхода в этом случае достаточно велика. Но здесь, как и в медицине, лучше не заниматься самолечением, а обратиться за помощью к специалисту.

Но важно понимать, что предупреждение об увольнении по сокращению должно быть сделано в определенном порядке:

в письменной форме

не менее, чем за два месяца до увольнения.

Если Вам просто сказали на словах «мы Вас сокращаем, пишите заявление» — то первые строки этой заметки к Вам не относятся. Но дальше нужно действовать осторожно и в соответствии с законом, чтобы не оказаться в один момент без положенных денег с заявлением «по собственному желанию» на улице.

А если не срочный? (т.е. заключен на неопределенный срок) — не могут. Точнее, могут, но лишь в одном единственном случае — в случае ликвидации организации.

В случае срочного договора — женщина может обратиться с просьбой (в форме писмьенного заявления) к работодателю.  Работодатель в этом случае обязан продлить срок действия срочного трудового договора до окончания беременности.

Для того, чтобы защитить свои интересы в случае, когда работодатель намеревается Вас уволить — обратитесь к специалисту.